Los datos del Mapa del Estado, publicado por el Ministerio de Modernización de la Nación, muestran que la representación de las mujeres no sólo es baja en el nivel más alto de la administración, los ministerios, donde son el 14 por ciento.
De hecho, si se desciende en la escala jerárquica la situación empeora: sólo el 12% de las secretarías, el nivel que viene inmediatamente debajo de los ministerios, están ocupadas por mujeres. Hay sólo siete ministerios que tienen a una mujer a cargo de una Secretaría. Se trata de los ministerios de Agroindustria, Comunicación, Interior, Modernización y Transporte, que tienen una mujer en ese cargo, y Desarrollo Social y Educación, que tienen dos.
Recién en el nivel de subsecretarías, el siguiente nivel jerárquico, aumenta el porcentaje a un 23 por ciento. En este caso hay también grandes diferencias entre ministerios, como el caso de Salud, que tiene tres de las cinco Subsecretarías ocupadas por mujeres; mientras que en los de Ciencia, Defensa, Finanzas y Hacienda, no ejerce ninguna mujer en ninguno de estos niveles jerárquicos. Los secretarios y subsecretarios son cargos de conducción política nombrados y removidos por decreto del Poder Ejecutivo Nacional (PEN).
Esta nota escrita por Olivia Sohr para Chequeado es republicada en CONNECTAS gracias a un acuerdo de difusión de contenidos.
De acuerdo con datos difundidos por el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec), la situación cambia en los niveles más bajos de la administración pública, y marca un contraste con la cúpula. “El 50% de los empleados del PEN son mujeres pero sólo el 30% del personal jerárquico del PEN son mujeres”, señala Cippec. En este caso no se contabilizan sólo secretarios y subsecretarios, sino que se cuenta también a directores nacionales y generales, y a titulares de organismos descentralizados e instituciones de la seguridad social.
En cuanto a las razones que llevan a la poca presencia de mujeres en el gabinete, Natalia Gherardi, directora del Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), señaló que “además de no haber políticas que promuevan a las mujeres, cuando se constituyen ambientes de trabajo muy homogéneos, se tiende a elegir a personas similares, lo cual genera una zona de confort entre pares, pero limita la diversidad del gabinete, y no sólo en términos de géneros”. Para la especialista, esto luego tiene un impacto en la manera en la que se diseñan e implementan las políticas públicas, que no tienen necesariamente en cuenta la diversidad del país.
Los datos presentados surgen un relevamiento hecho por Chequeado exclusivamente sobre las Secretarías y Subsecretarías con funcionarios designados, de los 21 ministerios. No incluye a la Jefatura de Gabinete ni a los diferentes organismos que dependen directamente de la Presidencia de la Nación.
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